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怀孕请假期间,公司是否要为其缴纳社保呢?

  大家都知道,2019年社保新政策出台,社保费用由税务部门统一征收,这就意味着只要是在职员工,企业必须为其缴纳社保,这是企业应尽的义务,也是员工该享受的权利。但是有这样一种情况,企业需要为员工缴纳社保吗?员工在工作期间,怀孕,请产假,那么这个时候需要为其缴纳社保吗?

 

  根据《中华人民共和国社会保险法》的规定:

  第十条:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

  第二十三条:职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

  第三十三条:职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。

  第四十四条:职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

  第五十三条:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

  根据上述规定,只要还是单位的职工,单位都必须要给职工缴纳社保,而女职工产假期间未提出离职的话,就依旧是单位的职工,公司要正常给员工缴纳五险。

  但是如果企业存在这几类人,那么是无需为其缴纳社保的,也不会受到惩罚。

  1、聘用实习生,签订实习协议。实习生虽然年满16周岁,但与第三方学校还存在“归属关系”,所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。因此,企业聘用的实习生,不属于劳动合同,属于劳务合同(或实习协议),不需要为其缴纳社会保险。

  2、非独立劳动的兼职人员。非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业,为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。

  3、聘用劳务派遣人员。劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理,社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳,则应支付劳务派遣员工相应费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。

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