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济南某企业不配合缴纳社保的员工,公司能辞退

        因员工不配合缴纳社保解除劳动合同,法院判决:公司继续履行劳动合同

  社会保险制度是国家通过立法强制实施的一项社会保障制度,是国家给予劳动者的一项福利待遇。目的是集中国家与社会的力量,使劳动者在年老、生病、工伤、失业、生育等情况下能够获得一定的帮助和补偿,为劳动者解决后顾之忧。然而,这份应得的利益,有的劳动者似乎不愿接受。

  案情:刘某是公司的人事行政经理。签订劳动合同后,公司通知刘某为自己和其他新入职的员工购买社会保险,而刘某因个人原因并且利用职务便利,不办理自己的社会保险手续。

  公司多次催办无果后,即解除了与刘某的劳动合同。刘某选择诉诸法律来解决纠纷。

  刘某认为,公司解除劳动关系并不合法,要求继续履行劳动合同。该案经过了仲裁、一审与二审,最后,法院在终审判决中维持了原判:公司继续履行劳动合同。

  法院认为,《劳动合同法》中未规定劳动者不配合缴纳社会保险的,用人单位可以解除劳动合同。公司解除劳动合同不当。

  事实上,确有一些劳动者在用人单位为其办理社保账户开户或者转移接续手续时,拖延、迟迟不肯提供个人信息资料,以致于用人单位无法为其缴纳社会保险。

  劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

  劳动者不配合公司办理社保手续,大多是因为劳动者的一些私人因素。比如:劳动者按原单位政策办理了内退手续,不希望自己到新单位工作的事情被原单位知道;劳动者可能有享受国家社保补贴的资格,办理了社保可能就无法再继续享受这个待遇;一些到城市务工的农民工,由于户口依旧在农村,也可能是认为自己日后终究还是会回到农村,即使缴纳了养老保险恐怕也难以办理退休、享受到养老保险待遇。

  用人单位须依照法律规定为劳动者缴纳社会保险,社会保险中应当由劳动者自行承担的部分也是由用人单位代扣、代缴,但缴纳社会保险绝非用人单位的单方义务,劳动者也有义务去配合用人单位办理好社保的相关手续。

  企业为员工缴纳社会保险,从某种程度上来说,也是企业为自身分散风险的一种途径。如果企业未依照法律规定为员工缴纳社会保险,比如,一旦员工发生了工伤事故,那么企业一方可能就要为此承担大部分甚至全部的责任。换句话说,企业为员工缴纳社保,也是通过付出相对较少成本的方式来降低企业未知的责任与风险。

  如果因为员工自身的问题不配合办理社保,使企业承担了本不应该承担的责任范围,这不仅扰乱了企业正常的管理秩序,也将企业置于风险之中。员工的此种行为是存在过错的。那么,企业以严重违反公司规章制度为由解除与该员工的劳动合同,无可厚非。

  公司可以在规章制度中作出相应规定避免争议

  

  本案最终的判决公正与否暂且不论,值得用人单位关注的是,公司的规章制度是否完善。根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

  虽然法律对于劳动者不配合缴纳社保的情形没有作出明确规定,但企业完全可以将此种情形规定在公司的规章制度中。当双方发生争议时,用人单位也能够提出有效证据以维护企业自身的合法权益。



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