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2019年社保调基与合规方略的精细解读

2019年6月21日,社保名师堂在北京歌华开元大酒店成功举办。近千名行业内求学者莅临现场共同探讨社保调基的规则解读。

社保名师堂汇聚了行业内权威导师阵容,打造了专业、实用的社保系列知识分享课程,连续11年与HR分享解析社保调基,传授关键精细的实战技巧。

社保名师堂现场照片 
社保名师堂现场照片

本届社保名师堂,余老师分别从2019基数核定原理实务、全国社保政策发展趋势、社保合规形势、社保合规方略与职业进阶等方向展开分享,给现场HR带来满满干货。

51社保创始人/CEO余清泉分享瞬间 
2019社保合规形势

人力资源领域的年度大考“调剂月”即将来临,对企业和HR来说,如何在这一节点实现低成本、零风险的合规目标,成为值得思考的问题。

首先,余老师为大家解读了社保政策的发展趋势,他提出:从政策趋势来看,统一化和规范化的要求在逐渐加快,清晰化、透明化的社保时代已经到来,HR要学会同时和多机构打交道,理解不同机构的思维和关注点,这样才能紧跟政策趋势的步伐前行。

随后,在社保政策引领的趋势下,余老师对2019年社保合规形式进行了分析,为HR指明了合规方向,他指出:“政府的能力建设不断加强,未来的监管形势一定会向网络化、数字化和智能化的方向发展。调基表面上看只是一个缴费工资申报,实际上是先有前瞻、精算、规划再有决断。企业需要关注社保政策的时滞性,未雨绸缪,合规计划。

社保合规方略与职业进阶

现实是骨感的,未来是残酷的,中国企业社保白皮书的调查结果显示,合规之路,路漫漫其修远兮。社保合规新时代,任何人都不能心存侥幸。面对事务性价值极速下沉,管理灵活性、复杂性攀升,兄弟部门扩张威胁,合规压力逐年加大,专业筹划价值上升,对HR来说,时下挑战远胜于过往。

为了有效应对HR时下的挑战形势,余老师从专业的角度进行了分享:互联网已经进入了下半场,新业态劳动用工管理办法即将出台,新经济很可能已经开启下一个创新阶段,其实每次进化都有意义,“升维”后的世界一定不同,但人力的驱动力是无所替代的,HR的未来一定会越来越好。

 


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